第二十条【过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:【一】政府专职消防员在试用期间不符合[ ]的,其内容包括:1.被查实不符合招聘条件的;2.在向用人单位求职过程中提供虚假个人履历或信息的;3.在订立劳动合同过程中有欺诈、隐瞒或其他不诚实行为的;4.不具备政府规定的就业手续的;5.无法提供用人单位办理录用及社会保险所需要的文件证明的;6.岗前培训考核不合格的或不服从用人单位工作安排的;7.用人单位规定的不符合录用条件的其他情形。

第八条【战斗员】战斗员招聘条件为:【二】年龄在[ ],有部队服役经历、2年以上消防救援工作经历或大学本科学历的可放宽至30周岁。

第八条【战斗员】战斗员招聘条件为:【一】自愿从事[ ];

第七条【共同条件】政府专职消防员招聘共同条件为:【五】本人没有违法违纪、被开除公职或辞退等[ ],本人征信报告无不良记录,家庭成员没有违法犯罪记录;优先招录具有本市常住户口或取得本市居住证的优秀青年、中国共产党党员、大专以上毕业生、解放军和武警部队退役军人、退出的优秀国家消防员和其他具有消防救援相关工作经历的人员。

第七条【共同条件】政府专职消防员招聘共同条件为:【四】具有[ ];

第七条【共同条件】政府专职消防员招聘共同条件为:【三】具有[ ];

第七条【共同条件】政府专职消防员招聘共同条件为:【二】具有[ ];

第七条【共同条件】政府专职消防员招聘共同条件为:【一】具有[ ],拥护中华人民共和国宪法;

第六条【招聘形式】政府专职消防员招聘主要通过[ ]官方网站、报刊网络、媒体宣传等方式向社会公开招聘。

第五条【招聘时间】政府专职消防员实行[ ],根据队伍建设实际需要,原则上政府专职消防队员每年至少招聘1次,消防文员根据各单位岗位实际需求视情招聘。各用人单位因特殊情况需要招聘政府专职消防员的,必须经总队政治部批准同意后方可实施。

第四条【招聘原则】政府专职消防员招录实行[ ] ,严格招录标准,坚持公平公正、平等自愿、竞争择优的原则。