判断题
<569>劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者可以约定无数次试用期。()
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案:B
解析:
<569>劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者可以约定无数次试用期。答案:B
解析:这个答案是错误的。通常情况下,试用期的最长期限会受到法律的规定限制,但不同国家和地区的法律规定可能不同。然而,同一用人单位与同一劳动者通常不能约定无数次试用期,试用期的次数也受到法律的限制。答案中所述的期限限制是错误的。
相关题目
单选题
<181>凡涉及公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和( )作事项必须由公司领导班子集体作出决定。
单选题
<180>研究决定企业在改制以及经营管理方面的重大问题、制定重要的规章制度等重大决策上要听取( )的意见,
单选题
<179>一下那一项不属于《中国南方电网有限责任公司“三重一大”决策管理办法》“三重一大”决策应遵循的原则及要求( )
单选题
<178>法律案件处理中,应当注意案件材料的保管,做到一案一档,原件保存在( )部门。
单选题
<177>法律案件结案后,法律工作管理部门应将案件证据、诉讼或仲裁方案、起诉书、申请书、判决书或裁决书等司法文书的扫描件及案件总结录入( )系统。
单选题
<176>法律工作管理部门应当在法律案件形成后( )个工作日内向上级单位备案。
单选题
<175>根据中国南方电网有限责任公司法律案件管理办法规定,以下那一项不属于法律案件问责方式( )
单选题
<174>在案件处理过程中,发现相关( )对法律案件的发生负有责任,且该法律案件造成公司经济损失或不良影响的,应启动法律案件问责调查,根据调查结果,按《中国南方电网有限责任公司员工处分规定》及各单位的员工处分制度处理。
单选题
<173>公司建立法律风险管理评价指标,实现对法律风险管理过程和结果的( )评价。
单选题
<172>法律工作管理部门对制度合法性审查的主要内容包括:法律工作管理部门对制度合法性审查的主要内容不包括( )
