<179>一下那一项不属于《中国南方电网有限责任公司“三重一大”决策管理办法》“三重一大”决策应遵循的原则及要求( )

<571>用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。()

<570>动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。()

<569>劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者可以约定无数次试用期。()

<568>用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。()

<567>劳动合同只分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。()

<566>劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()

<565>文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。()

<564>李某为飞达公司员工,其在执行工作任务时因为疏忽导致张某受伤,则应由李某对张某承担全部侵权责任。()

<563>王某为杨某家保姆。王某在杨某甲进行劳动时,不慎将花盆推到导致楼下路人甲受伤,则应由雇主杨某对路人甲承担全部侵权责任。()

<562>冯某在商场购物期间,在未设置防滑标志及安全提示的路面,因路滑而摔跤受伤,应由经营者承担侵权责任。()