306、绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。

134、市场营销计划的控制不包括( )。

133、乐观系数决策标准又称( )。

132、市场营销活动是企业经营管理的( )。

131、劳动法的首要原则是( )。

130、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范的是( )。

129、根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )。

128、劳动法的最主要表现形式是( )。

127、劳动法的立法宗旨在于( )。

126、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

125、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。