77、绩效管理总体设计流程不包括( )。

( )43、岗前培训不是基础性培训。

( )42、需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这体现了绩效的多因性。

( )41、排序法是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法。

( )40、在评价之前,先选出一位员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这属于人物比较法。

( )39、收集考评数据应与负责考评的有关人员及时沟通,明确规定填报考评表格的时间。

( )38、组织内部绩效信息传输渠道不畅是造成绩效信息失真的原因。

( )37、可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中"S"表示组织的优势。

( )36、社会知觉是指个体对其他个体的知觉。

( )35、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是计件工资制。

( )34、人均国民收入越低的国家,农业劳动力占的比重相对越大。