74、( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体观了对组织战略目标的增值作用。

( )46、能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。

( )45、人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控。

( )44、一般而言,企业中员工绩效考评的正确顺序是自上而下。

( )43、岗前培训不是基础性培训。

( )42、需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这体现了绩效的多因性。

( )41、排序法是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法。

( )40、在评价之前,先选出一位员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这属于人物比较法。

( )39、收集考评数据应与负责考评的有关人员及时沟通,明确规定填报考评表格的时间。

( )38、组织内部绩效信息传输渠道不畅是造成绩效信息失真的原因。

( )37、可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中"S"表示组织的优势。