58、根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

( )62、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,劳动法的基本原则可以直接适用。

( )61、培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

( )60、从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断提升员工个人素质,以增强企业核心竞争力。

( )59、人员招聘的成功取决于多种因素:外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。

( )58、招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处不可细分为许多类。

( )57、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是选择关键基准岗位。

( )56、私营企业应严格执行政府颁布的工资指导线。

( )55、报酬是指员工获得的全部有形报酬。

( )54、从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征不包括动态性。

( )53、间接培训成本指在培训组织实施过程之外,企业所支付的一切费用总和。