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小李每月应发工资收入为10000元，工作一年后，小李的公积金可存储（）元，企业年金个人账户可存储（）元。
员工实行定时签到，过时无效。员工迟于规定上班时间到岗，按迟到处理；员工早于规定下班时间离岗，按早退处理。员工每迟到或早退一次，扣减绩效工资50元，当月迟到或早退累计满（）次的，按事假1天处理，薪酬待遇参照事假规定执行。以上经济处罚不累计，按照孰高标准执行。
支行一般员工请假（）天（含）以内的，由所在支行分管行领导审批。请假（）天以上的，由所在单位主要负责人审批。请假手续由支行综合岗位人员归档留存。
员工患病或非因工负伤，经医院出具证明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。员工患病请假，应出示员工所在地（）以上医院开具的患病证明或急诊证明。
员工经单位所在地劳动保障行政部门认定，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受工伤假。根据伤情，工伤假一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经当地劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工工伤假期间视同出勤，工资应全额支付。
员工连续工作1年以上的，享受年休假。员工年休假假期：（一） 累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；（二） 累计工作满10年不满20年的，年休假（）天；（三） 累计工作满20年的，年休假（）天。国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从（）起享受相应的年休假天数。
员工请事假1年内累计不得超过（）天。
员工应于休假结束上班后的第（）个工作日补办请假手续。员工应于请假结束后的第（）个工作日通过OA办理销假。
员工请假需至少提前（）个工作日通过OA事务审批流程办理手续，确实因病或其他特殊情况不能提前请假的，应及时报告单位（部门）负责人，由单位（部门）做好登记并报告同级人力资源管理部门。
党员受到（）处分，其党内职务自然撤销。
