员工实行定时签到，过时无效。员工迟于规定上班时间到岗，按迟到处理；员工早于规定下班时间离岗，按早退处理。员工每迟到或早退一次，扣减绩效工资50元，当月迟到或早退累计满（）次的，按事假1天处理，薪酬待遇参照事假规定执行。以上经济处罚不累计，按照孰高标准执行。

员工合规手册是员工应自觉遵守的基本行为规范，是规范和评价员工行为的基本标准。

《中国建设银行员工违规处理办法（2022版)》自2022年2月1日起施行。

根据《中国建设银行员工违规处理办法（2022版)》规定，员工向建设银行贷款，用于法律法规、监管规定的限制性领域属于违规行为。

在工作中不得出借本人或本人负责保管的各类系统用户名、密码、密钥、动态令牌，或借用、盗用本人无权限使用的各类系统用户名、密码、密钥、动态令牌等认证凭证。

根据《中国建设银行员工合规手册（2022年版)》规定，员工不得在民间融资中向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，或向民间借贷资金提供担保。

根据《中国建设银行员工合规手册（2022年版)》规定，员工可以接受影响职务廉洁性的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，或收受礼品、礼金、有价证券。

根据《中国建设银行员工违规处理办法（2022版)》规定，员工因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑)的给予开除处分。

建设银行员工严禁妨害公共秩序与社会管理秩序，实施伪造印章、帮助信息网络犯罪活动、酒驾醉驾、赌博、寻衅滋事、妨害公务等违法犯罪活动。

根据《中国建设银行员工合规手册（2022年版)》规定，禁止违规进行证券内幕交易，或与他人串通合谋操纵市场。

员工应熟悉和执行合规手册以及其他规章制度和法律法规，自觉守法合规，主动避免失范失当行为，不得发生违反建设银行规章制度的行为，严禁实施违法犯罪行为。