员工连续工作1年以上的，享受年休假。员工年休假假期：（一） 累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；（二） 累计工作满10年不满20年的，年休假（）天；（三） 累计工作满20年的，年休假（）天。国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从（）起享受相应的年休假天数。

员工因违规行为获得的职务、职等、职级、职称、待遇、资格、荣誉、奖励等其他利益，可不予纠正。

受到记过、记大过、降级的，受处分当年年度考核不得评为优秀、称职

受到撤职的，受处分当年年度考核可评为称职。

出于对领导服从、对同事信任，在未充分了解合规性的情况下可以办理业务、签字盖章、出具证明等

员工合规手册是员工应自觉遵守的基本行为规范，是规范和评价员工行为的基本标准。

《中国建设银行员工违规处理办法（2022版)》自2022年2月1日起施行。

根据《中国建设银行员工违规处理办法（2022版)》规定，员工向建设银行贷款，用于法律法规、监管规定的限制性领域属于违规行为。

在工作中不得出借本人或本人负责保管的各类系统用户名、密码、密钥、动态令牌，或借用、盗用本人无权限使用的各类系统用户名、密码、密钥、动态令牌等认证凭证。

根据《中国建设银行员工合规手册（2022年版)》规定，员工不得在民间融资中向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，或向民间借贷资金提供担保。

根据《中国建设银行员工合规手册（2022年版)》规定，员工可以接受影响职务廉洁性的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，或收受礼品、礼金、有价证券。