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简答题
504.(七)晋升停滞的骨干员工,留得住吗?1.用马斯洛的理论分析王先生的需求是什么?有可能用什么样的激励方法来留住他? 2.针对这个案例,你觉得晋升是保健因素还是激励因素?为什么?
答案解析
正确答案：答：1.王先生的需求是自我实现的需求(3分)。说明:该问题若没有联系案例回答,得分为应得分数的70%。留住其的主要出发点应是满足自我实现的需求,可用的方法有:股权激励;岗位轮换;工作丰富化;人文关怀等等(5分)。说明:该问题可视具体情况评分,但从加薪、提职角度分析要酌情减分。2.晋升是激励因素(2分)原因:保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用。激励因素是指那些与人们满意情绪有关的因素,与激励因素有关的工作处理得好,能够使人们产生满意情绪,如果处理不当,其不利效果最多只是没有满意情绪,而不会导致不满(2分)。从案例看,王先生在辞职信上说,很感激公司的栽培,但是,我追求自己事业的发展,所以决定离开公司。因此,晋升为激励因素(3分)。
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