简答题
502.(五)保罗的领导方式1.保罗作为一位领导者的权利来源是什么?2.这个案例更好地说明了领导的行为方式理论,还是领导的权变理论?为什么?
答案解析
正确答案:答: 1.保罗的权利既来源与个人权利(2分),也来源于职位权利(3分)。说明:该问题若没有联系案例回答,得分为应得分数的70%。2.这个案例更好地说明了领导的权变理论(2分)。原因:保罗的领导方式没有发生变化,但在纽约、达拉斯和新泽西的效果不同(5分)。说明:该问题若没有联系案例回答,得分为应得分数的70%。权变理论认为,没有普遍适用于所有环境的领导方法,有效的领导方法只能根据环境的变化而变化(3分)。
相关题目
单选题
117.控制的依据()( )
单选题
116.发现计划实施中的偏差,并采取纠偏措施的职能是()( )
单选题
115.()按照组织明文规定的原则、方式进行信息传递与交流()( )
单选题
114.信息在两个以上人群中传递并理解的过程为()( )
单选题
113.对问题和关系进行协商和调节,以高效的实现组织目标的管理职能是()
单选题
112.公平理论的比较是()的比较()( )
单选题
111.期望理论中,激励力等于()( )
单选题
110.期望理论中,()是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知()( )
单选题
109.期望理论中,()是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性()( )
单选题
108.小张因为设计出一款新机型而得到1万元的奖励,这1万元属于双因素理论的()( )
