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单位职工知识答题
708
简答题

189.用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可否依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿.协商一致的原则变更.解除或重新签订劳动合同?

答案解析

正确答案:答:根据《民法通则》第四十四条第二款”企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
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