依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，警示诫勉主要包括：

集团公司员工不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，情节较重的，予以警告、记过或者（）。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，各相关部门（单位）应在处理决定生效日起（）内完成处理决定执行，并将执行结果反馈至领导小组办公室；特殊情况下，可以适当延长办理期限，但办理期限最长不得超过（）。

集团公司员工无正当理由经常旷工，情节严重的，予以降级或者撤职；连续旷工超过（）个工作日或12个月内累计旷工超过（）个工作日的，予以开除。

集团公司员工无正当理由经常迟到、早退，12个月内累计超过18次的，予以（）。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到处分的，同时应进行适当的绩效薪酬扣减，扣减金额按处分决定前12个月个人绩效薪酬的一定比例确定。其中，受到警告处分的，扣减比例为（）%。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到处分的，同时应进行适当的绩效薪酬扣减，扣减金额按处分决定前12个月个人绩效薪酬的一定比例确定。其中，受到记过处分的，扣减比例为（）%。

集团公司员工因酒驾、打架斗殴、侵占、盗窃、诈骗、贿赂、参与赌博等行为被公安机关行政处罚的，或因其他行为被公安机关行政拘留的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以（）、（）或者（）。

集团公司员工吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以（）或者（）。

集团公司员工因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节较轻，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以（）；造成不良影响的，予以（）。

集团公司员工受到责令辞职、免职处理的，（）个月内不得安排领导职务，24个月内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。