295.公司战略的推进对团队成员的能力要求有()。

**解析：** 公司战略的推进是一个动态发展的过程，它对团队成员的能力要求主要体现在时间维度上的延续性和前瞻性： 1. **现阶段的能力要求（选项 A）**：战略的实施首先需要依靠团队当前具备的专业技能和业务能力来执行具体的战术动作和日常运营，确保战略目标在当下能够落地。 2. **未来新的能力要求（选项 D）**：随着战略的深入和市场环境的变化，企业往往需要转型或拓展新业务，这就要求团队成员必须学习和掌握新的技能、知识或思维方式，以适应未来的战略需求。 **排除其他选项的原因：** * **选项 B（自身素质要求）**：虽然个人素质很重要，但题目强调的是“战略推进”对“能力”的具体要求，通常侧重于可量化、可培养的业务能力（硬技能）及适应变化的能力，而非泛指的个人内在素质。且在标准的战略人力资源管理理论中，更强调能力的“现时”与“未来”差距分析。 * **选项 C（团队绩效要求）**：绩效要求是战略推进的结果或考核指标，而不是对成员“能力”本身的直接描述。能力是达成绩效的手段，二者概念不同。 因此，公司战略推进既要看重团队现有的执行力（现阶段能力），也要注重团队未来的适应力和成长力（未来新能力）。 **正确答案：A、D**