124.在做入职审查时,必须审查的有()。

**解析：** 入职审查（背景调查）是企业招聘流程中至关重要的一环，旨在核实候选人信息的真实性，评估用工风险，确保人岗匹配。以下是对各个选项的详细分析： 1. **A. 工作履历**： * **必要性**：这是入职审查最基础的内容。企业需要核实候选人的教育背景、过往工作经历、职位职责、离职原因以及工作业绩等是否真实有效。 * **目的**：防止简历造假，确保候选人具备岗位所需的能力和經驗。 2. **B. 劳动关系**： * **必要性**：企业必须确认候选人是否已与原单位正式解除或终止劳动关系。 * **目的**：避免产生“双重劳动关系”的法律风险。根据《劳动合同法》相关规定，如果员工未与原单位解除合同就与新单位建立劳动关系，给原单位造成损失的，新单位可能需要承担连带赔偿责任。因此，查验离职证明是必经程序。 3. **C. 竞业限制**： * **必要性**：对于高管、高级技术人员或掌握商业秘密的人员，企业需审查其是否与前雇主签有竞业限制协议，且该协议是否仍在有效期内。 * **目的**：避免新雇主因录用受竞业限制约束的员工而面临法律诉讼和高额赔偿风险。 4. **D. 身体状况**： * **必要性**：虽然体检通常在发放Offer后、入职前进行，但它属于广义入职审查的一部分（特别是针对特定岗位）。 * **目的**：确认候选人的健康状况是否符合岗位的基本要求（如食品行业需健康证，高强度体力劳动需体能达标等），并确保不存在法律禁止录用的传染病等情况（需注意保护隐私及反就业歧视法律法规的界限，但在合规范围内，确认胜任力相关的身体状况是必要的）。 **综上所述**，为了全面规避用工法律风险、确保信息真实及人岗匹配，工作履历、劳动关系状态、竞业限制情况以及身体状况均属于入职审查中必须关注或审查的重要内容。 因此，正确答案为 **ABCD**。