122.职场孤独症的原因包括()。

**解析：** 职场孤独症（Workplace Loneliness）是指员工在工作环境中感受到的社交隔离、缺乏归属感或人际连接不足的心理状态。其成因通常是多方面的，涉及个人特质、人际互动以及组织环境等维度。以下是对各个选项的分析： 1. **A. 沟通障碍**： 有效的沟通是建立职场人际关系的基础。如果员工之间存在语言差异、沟通技巧欠缺、信息传递不畅或缺乏非正式的交流渠道，会导致误解增多、互动减少，从而引发孤独感。因此，沟通障碍是导致职场孤独的重要原因之一。 2. **B. 性格封闭**： 个人的性格特质对职场社交有显著影响。内向、害羞、社交焦虑或倾向于自我封闭的员工，往往主动回避社交场合，难以融入团队集体活动或建立深层的人际连接，这种主观上的疏离感容易诱发职场孤独症。 3. **C. 信任危机**： 职场中的信任是合作与情感连接的基石。如果组织内部存在恶性竞争、办公室政治、管理层不透明或同事间相互猜忌，会导致员工产生防御心理，不敢敞开心扉或寻求帮助。这种缺乏安全感的环境会加剧个体的孤立无援感，导致信任危机进而引发孤独。 4. **D. 职场倦怠**： 职场倦怠（Job Burnout）通常表现为情绪耗竭、去人性化（对他人冷漠）和个人成就感降低。处于倦怠期的员工往往精力不足，对社交互动失去兴趣，甚至刻意疏远同事以保护仅存的能量。这种情感上的退缩和隔离感与职场孤独症密切相关，二者常互为因果或同时出现。 综上所述，沟通障碍、性格封闭、信任危机以及职场倦怠均是从不同层面导致职场孤独症的常见原因。 **故正确答案为：ABCD**