70.实施全面质量管理( )经历了三个阶段,分别是()

5.目标绩效管理的意义促进管理流程和业务流程优化。

4.目标绩效管理的作用实现企业的战略发展目标。

3.绩效目标的设定和分解是一个自上而下,同时又是自下而上的过程。

2.合理化建议推进方法建立健全组织架构、成立评审小组、有价值的建议由专人落实、宣传发动到位。

1.合理化建议又称为改善提案、创造性思考、创意功夫等,是一种规范化的企业内部沟通机制,旨在鼓励广大员工能够直接参与企业管理,下情上达,让员工能够与企业的管理者保持经常性的沟通。

40.生产安排最重要的是依据()日常管理中班组长应对(

39.法定假日为元旦()天、春节()天、国庆节()天、
五一节()天。

38.人力资源管理的外部环境包括:(

37.内部招聘方法包括:(

36.对公司负有保守商业机密义务的员工,如其提出解除劳动合同,应提前(通知公司。