341.因为代替作业伴随着安全与品质等的风险,所以要制定关于代替作业的明确的运营规则,并在组内进行贯彻,构建可正确对应的体制,是经理人员的职责。

这道题的答案是**错误**。 **解析：** 在精益生产或现场管理（如丰田生产方式）的理念中，关于“代替作业”（即当标准作业人员缺席时，由其他人顶替其岗位）的管理职责划分通常如下： 1. **经理人员/管理层的职责**： * 制定整体的方针、政策和资源支持。 * 确保有足够的人员储备和多能工培养体系。 * 营造重视安全和品质的文化环境。 2. **直接主管/班组长（Leader/Supervisor）的职责**： * **制定具体的运营规则**：针对本班组的具体情况，制定详细的代替作业操作流程和注意事项。 * **组内贯彻与培训**：直接在小组内进行规则的解释、培训和演练，确保每位成员都理解并掌握。 * **构建对应体制**：在日常工作中安排多能工训练，确认谁可以替代谁，并在实际发生代替作业时进行现场指导和监督，确保安全与品质。 **核心错误点：** 题目中将“制定关于代替作业的明确的运营规则，并在组内进行贯彻，构建可正确对应的体制”这一具体执行层面的职责完全归结为“经理人员”的职责，这是不准确的。这些具体的、操作层面的管理和执行工作，主要是**直接主管（班组长）**的核心职责。经理人员更多是起到支持、监督和宏观管理的作用，而非直接深入每个小组去制定和贯彻具体的作业替代规则。 因此，该表述混淆了管理层级之间的具体职责分工，故判断为**错误**。