20.患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,原单位不得解除劳动合同。

**解析：** 本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；** 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，对于患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位确实不得随意解除劳动合同（特别是不得依据非过失性理由或经济性裁员理由解除）。这一规定旨在保护弱势劳动者的合法权益，确保其在遭受职业伤害后能获得必要的保障。 故本题表述**正确**。