《政务处分法》中规定的政务处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。

员工职业生涯开发与管理可以满足组织和员工两个方面的需要。

用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者身份证件和其他证件。

订立劳动合同日期等于建立劳动关系日期。

甘肃农信鼓励员工通过在职教育等渠道增长业务和专业技能，不断更新知识结构。

甘肃农信鼓励员工“一岗多能、一专多能”，支持员工在取得本条线岗位资格证书后，跨岗位取得其他相关岗位资格证书，符合相关奖励条件的予以奖励。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳务派遣的适用岗位，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，不用采用书面形式。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。