信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

人力资源管理是一个组织为了实现自己的战略目标或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励及开发员工的政策、制度及管理实践。

员工职业生涯开发与管理可以满足组织和员工两个方面的需要。

用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者身份证件和其他证件。

订立劳动合同日期等于建立劳动关系日期。

甘肃农信鼓励员工通过在职教育等渠道增长业务和专业技能，不断更新知识结构。

甘肃农信鼓励员工“一岗多能、一专多能”，支持员工在取得本条线岗位资格证书后，跨岗位取得其他相关岗位资格证书，符合相关奖励条件的予以奖励。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳务派遣的适用岗位，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，不用采用书面形式。