劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( )。

出现下列情形之一的，各单位在10个工作日内按照上述工作程序识别、更新本单位合规规范清单：（）

员工严重违规，应追究相关负责人的合规管理责任。但有证据证明同时具备以下哪几项条件的，可减轻或免除其合规管理责任？（ ）

福建公司《合规管理实施细则》主要包括（ ）行业准则、道德规范等外部合规要求和内部规章制度。

集团公司及所属单位应当结合实际，针对反垄断、反商业贿赂、生态环保、____、劳动用工、税务管理、数据保护等重点领域，以及____、销售、金融等合规风险较高的业务，制定完善合规管理具体制度或者操作制度。

公司及所属单位法律合规部门牵头负责合规管理工作，以下不属于其职责的是：

合规管理工作应当遵循以下原则：

公司设立首席合规官，所属单位结合实际可设立首席合规官，不新增领导岗位和职数，由总法律顾问兼任，对主要负责人负责，组织法律合规部门开展相关工作。主要履行以下职责：

有下列行为之一，情节较轻的，予以批评教育、责令检查、通报批评；情节较重的，予以警告、记过或记大过；情节严重的，予以降级或撤职。（ ）

集团公司对管理人员违纪违规处分的种类为：警告、记过、（ ）、留用察看、开除。

直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。直接责任者的认定包括：