营业部主任实行差异化分级管理，在有效体现业务量规模的条件下，通过对营业部主任的所在网点业态、( )进行综合评价，来评定营业部主任级别差异。

网点营业部主任制定的培训计划，培训频率应（ ）

对于连续两年期间出现综合考核为C等次或无等级的营业部主任，分行应对其做( )处理。

营业部主任岗位等级实行动态管理，分行运营管理部原则上应按照不低于( )的周期，对营业部主任等级条件进行复审、确认，予以等级升、降调整。

评定为岗位等级一级的营业部主任，职级提升为( )级别；

营业部主任等级由（ ）评价、确认，并报（ ）备案。

营业部主任实行差异化分级管理，级别共分为( )级。

营业部主任的行政和业务归口管理部门为（ ）。

营业部主任实行（ ）派驻制。

各分行在收到差错单后，差错单应在（）内完成整改回复。

小李对系统验印记录中的验印结果导出时进行了人为修改，导致影像记录与系统记录不符。对于该违规行为，事后监督应该下发（）。