营业部主任的选聘可采取（ ）等方式，由分行人力资源部和运营管理部组织考试，并对其掌握的业务知识和技能等进行全面评估，通过考试、考核并具备任职资格者方可正式任职。

营业部主任的考核以（ ）考核为主，（ ）评价为辅。

网点营业部主任制定的培训计划，培训频率应（ ）

对于连续两年期间出现综合考核为C等次或无等级的营业部主任，分行应对其做( )处理。

营业部主任岗位等级实行动态管理，分行运营管理部原则上应按照不低于( )的周期，对营业部主任等级条件进行复审、确认，予以等级升、降调整。

评定为岗位等级一级的营业部主任，职级提升为( )级别；

营业部主任等级由（ ）评价、确认，并报（ ）备案。

营业部主任实行差异化分级管理，级别共分为( )级。

营业部主任的行政和业务归口管理部门为（ ）。

营业部主任实行（ ）派驻制。

各分行在收到差错单后，差错单应在（）内完成整改回复。