当前，流程最迫切解决的就是（）。要按照“三个一切”要求，立足解决最关键的问题。过去几十年下来，很多事情还没解决，能不能够通过流程，把这些问题更加有效地解决，真正为安全生产创造价值。（杜业栋同志在5.0安全环保流程汇报会上要求）

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估不合格人员需接受再培训和学习， 评估合格后方能调整、 提拔任用或上岗。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估结果为“较差”的员工不得（）

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估结果为“一般” 和“较差” 的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估结果分为（）档次。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估可采用（）相结合的方式开展。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，一般员工（），进行入职前安全环保履职能力评估。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职评估周期原则上（）。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职评估的一般员工评估应包括（）方面。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职考核原则上以年度为考核周期。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职考核内容包括（）。