56、我国职业分类采用国际通行的做法,将现有职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类,依次体现由粗到细的职业类别。

44、职业技能评价是一项专业性很强的工作,有必要建立一支门类齐全的专家队伍来支持其工作。

43、职业技能评价是按照行业规定的职业标准,通过政府授权的考核评价机构,对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

42、技师、高级技师不仅具有一定的理论知识,还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力,是高级技能人才。

41、行业部门(集团公司)应当与地方劳动保障部门加强联系与沟通,互相支持配合,共同推行国家职业资格证书制度。

40、《职业技能评价规定》确立了职业技能评价行政管理采取分级分类管理的原则。

39、《职业技能评价工作规则》对规范职业技能评价工作程序,建立和完善职业技能评价的质量保证体系具有重要的指导作用。

38、职业技能评价所只需要遵守职业技能评价有关法规、规章就可以,不需要接受劳动保障部门和职业技能评价指导中心的监督检查。

37、企业职工职业技能评价应坚持社会化管理与企业生产(经营)利润效益情况相结合的工作原则。

36、职业技能评价所实行《职业技能评价许可证》制度。

35、实施职业技能评价时,须派遣质量督导人员负责监督评价工作的质量环节并提出评价意见。