39、《职业技能评价工作规则》对规范职业技能评价工作程序,建立和完善职业技能评价的质量保证体系具有重要的指导作用。

61、国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容,特别是技能要求要具体明确,能量化的一定要量化。

60、职业技能评价测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。

59、我国所有职业都有5个资格等级。

58、职业标准制定的范围是《职业分类大典》中存在的职业和正式发布的新职业。

57、“以职业活动为导向,以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想。

56、我国职业分类采用国际通行的做法,将现有职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类,依次体现由粗到细的职业类别。

55、职业分类的适用性原则要求职业分类要体现社会经济发展、科技进步和产业结构变化,具有时代感和超前性。

54、职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。

53、《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布,填补了我国职业分类的空白,对劳动力管理的科学化、规范化和现代化,具有深远的意义和广泛的应用领域。

52、社会发展、科技进步带来经济结构、产业结构的调整变化,职业却不会因此而发展变化。