44、职业技能评价是一项专业性很强的工作,有必要建立一支门类齐全的专家队伍来支持其工作。

56、我国职业分类采用国际通行的做法,将现有职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类,依次体现由粗到细的职业类别。

55、职业分类的适用性原则要求职业分类要体现社会经济发展、科技进步和产业结构变化,具有时代感和超前性。

54、职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。

53、《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布,填补了我国职业分类的空白,对劳动力管理的科学化、规范化和现代化,具有深远的意义和广泛的应用领域。

52、社会发展、科技进步带来经济结构、产业结构的调整变化,职业却不会因此而发展变化。

51、职业技能评价应当与当前社会生产、经营和服务等领域的职业发展变化相一致。

50、职业技能评价涉及社会生产众多职业领域,由于职业繁多,内容各异,特点不太,职业技能评价的考核形式复杂多样。

49、我国对职业资格证书实行全国统一的证书编码方案。

48、我国职业技能评价工作的实践证明,做好评价工作,必须实现行政管理与科技管理相结合。

47、职业特点中的社会性指,职业活动是以获得现实或实物等报酬,以及实现自我价值和为社会做的贡献为目的。