钢丝绳其断丝数在一个节距内超过总丝数的 ( ) 应报废。

系统安全理论区别于传统安全理论的创新概念，其中认为： 没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险 因素。通常所说的安全或危险只不过是一种主观的判断。

事故频发倾向理论中表明，在招录员工时，要对求职者进行 严格的生理、心理测试。

系统安全理论是安全生产管理理论中事故致因理论中的一种。

采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、 行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全 生产管理，这就是强制原理。

事故是许多因素互为因果连续发生的最终结果。事故的因果 关系决定了事故发生的必然性。

安全生产事故所产生的后果是随机的，反复发生同类事故， 不一定产生相同的后果，这是事故损失的偶然性。

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性 和创造性。 以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发 挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。

整分合原则指的是在任何一个管理系统内部，管理手段、管 理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管 理活动。

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性 和创造性。

反馈原则是安全生产管理中人本原理所涉及的相关原则。