事故频发倾向理论中表明，在招录员工时，要对求职者进行 严格的生理、心理测试。

**解析：** **答案：正确** **详细解析：** 1. **理论背景**： 事故频发倾向理论（Accident Proneness Theory）是早期的事故致因理论之一。该理论认为，少数人具有天生的、稳定的、容易引发事故的个性特征或生理缺陷，这些人被称为“事故频发者”。相比之下，大多数人的事故倾向性较低。 2. **核心观点与应用**： 基于这一理论，预防事故的主要手段不是改善工作环境或管理流程，而是通过人员筛选来排除那些具有“事故频发倾向”的人。因此，该理论主张在员工招录环节，必须对求职者进行严格的**生理测试**（如视力、听力、反应速度等身体机能检查）和**心理测试**（如性格、情绪稳定性、注意力集中程度等心理特质评估）。 3. **结论**： 题目中描述的“在招录员工时，要对求职者进行严格的生理、心理测试”完全符合事故频发倾向理论的核心主张和管理措施。因此，该表述是正确的。 > **补充说明**：虽然现代安全科学认为事故是多因素共同作用的结果，单纯依靠筛选人员并不能根本解决安全问题，且该理论在现代应用中存在争议（可能涉及就业歧视等问题），但在考察该特定历史理论的原始观点时，题目的描述是准确的。