173. 在培训中,利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是( )。

422. 解决劳动争议的途径和方法有调节、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题。

421. 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工具。

420. 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。

419. 工作分析的结果是职务说明书。

418. 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。

417. 定额与定编定员是紧密相关的,定额是合理编制定员的前提。

416. 传统人事管理的特点是以“人”为中心,而现代人力资源管理以“事”为核心。

415. 一般来说,薪酬等级是根据岗位评价而来的,因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。

414. 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起 30日内结束。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过 15 日。

413. 集体合同签订或变更后,应自双方首席代表签字之日起 15 日内,保送劳动保障行政部门审查。