287. 在采集培训评估所用的数据时,使用访谈法的成本很低。

308. ( )是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

307. 在企业人员招聘中,( )是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。

306. 评价中心设计应注意的问题中不包括( )。

305. 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是( )。

304. 一般能力测评,也即通常所说的智力测验,按照测验方式的不同,常将其分为( )和( )。

303. 企业员工晋升必须遵守以下原则,但其中有一项除外( )。

( )评测技术。

301. 以下不属于测评指标设计原则的是( )。

300. 测评目标的选择一般采取( )咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择效果更好。

299.( )是员工测评活动的中心与纽带。它把测评主体、客体、对象、方法和结果联为一体,同时也成为整个测评工作指向的中心,在测评过程中具有重要的作用和意义。