305. 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是( )。

290. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、员工代表共同参与决定。

289. 所谓“全面保护”是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

288. 培训是企业的一种投资方式,企业需要从投入和产出角度考虑培训的效益。

287. 在采集培训评估所用的数据时,使用访谈法的成本很低。

286. 企业培训与开发效果评估中,有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估。

285. 随着现代信息技术的发展,远程教育的培训方式成为了很多企业培训的方式。

284. 员工培训规划的制定应该体现可靠性、针对性、相关性和高效性。

283. 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的。

282. 培训课程内容的选择应该适应不同员工的多样化背景。

281. 新员工的岗前培训,一般由企业内部培训师进行培训。