283. 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的。

312. ( )是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。

311. 根据面试题目的内容,面试可分为( )和( )。

310. 面试主要用于招聘的( )阶段。

309. 面试以( )和( )为主要工具。

308. ( )是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

307. 在企业人员招聘中,( )是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。

306. 评价中心设计应注意的问题中不包括( )。

305. 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是( )。

304. 一般能力测评,也即通常所说的智力测验,按照测验方式的不同,常将其分为( )和( )。

303. 企业员工晋升必须遵守以下原则,但其中有一项除外( )。