279. 聘请企业外部培训师,由于不了解企业的具体情况,很容易纸上谈兵。

316. 以下不属于群体决策法决策人员的来源的是( )。

315. 群体决策法是指在招聘的( ),组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见得出应聘者的最终评价结果的决策方法。

314. ( )是指在招聘的最后阶段,组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见得出应聘者的最终评价结果的决策方法。

313. 下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

312. ( )是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。

311. 根据面试题目的内容,面试可分为( )和( )。

310. 面试主要用于招聘的( )阶段。

309. 面试以( )和( )为主要工具。

308. ( )是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

307. 在企业人员招聘中,( )是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。