874.讲授法是培训教师通过口头文字和文字书写的方式向培训对象传授知识的

721. ( )是指测试方法能真正测定出想要测定内容的程度。

720. ( )具有省时的特点,能尽快检验出某种测试方法的效度。

719. ( )不是效度的基本类型。

718. 常用的信度评估系数不包括( )。

717. ( )可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

716. ( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果之间的一致性。

715. 人员招聘质量评估不包括对员工的( )进行评估。

714. ( )可以分析在员工数量上满足或不满足需求的情况,查明具体产生的原因,有利于找出招聘活动中的薄弱环节。

713. 人员( )是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

712. ( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。