790.绩效管理制度的基本构成包括哪些内容?( )

806.在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多角度对考评对象的绩效进行考评,这体现了绩效指标体系设计的( )。

805. 选择有代表性的、能反映组织管理客观实际的重要指标,构建组织评价指标体系,这体现了绩效指标体系设计的( )。

804. 以下不属于绩效指标体系设计要求的是( )。

803. ( )来源于部门或个人的职责,是关键性绩效指标得以实现的保障。

802. ( )是企业战略目标经过层层分解产生的具有可操作性的指标体系,体现了对组织战略的增值作用。

801. ( )是指影响企业基础管理的指标,体现对企业各层次履行规定与职责的基础管理要求。

800. 销售利润率、顾客满意度等都属于( )。

799. 以下不属于态度指标的是( )。

798. 以下不属于业绩指标的是( )。

797. 职业生涯规划的( )是指职业生涯规划目标涉及多种可变因素,职业生涯规划应有一定弹性。