506.就业服务的作用包括( )。

1090. SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法,其中 T指的是( )。

1089. SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法,其中 S指的是( )。

1088. 降职的负面影响较大,可能引起降职员工的不满而使之产生防卫性、报复性的行为。一般而言,下列哪种情况员工不会被降职?( )

1087. 招聘与配置在人力资源管理各个模块中犹如一道门槛,把控着进出企业的人员质量。在公司人员招聘任用流程中,在确定好招聘计划后,紧接着要进行( )。

1086. 工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。以下不属于工作设计的作用的是( )。

1085. 为中高层和为基层工作准备的工作分析在应用上有所不同,为中高层准备的工作分析强调的是权责关系和工作间的相互关系。以下不属于基层工作的工作分析应用的是( )。

1084. 工作分析是工作信息提取的情报手段,通过工作分析能提供有关工作的全面信息,以便对组织进行有效的管理。从人力资源管理的角度来说,以下不属于工作分析能为组织提供的支持的是( )。

1083. 团队工作是人力资源管理的重要关注方面,研究团队工作的第一个关键要素就是团队功能。以下不属于团队功能的是( )。

1082. 团队是由基层和管理人员组成的一个共同体,从团队存在的目的和拥有自主权的大小的角度来看,以下不符合以上角度要求的团队类型的是( )。

1081. 任务清单分析系统(TIA)是一种典型的工作导向性工作分析系统。以下不属于 TIA系统的优点的是( )。