481.社会保险包括( )。

1115. 通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料,这种方法被称为( )。

1114. ( )是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在单一岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的范围,有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

1113. 由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的方法被称为( )。

1112. 一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础,职位分析小组的参与者中,进行宏观的指导和支持的是( )。

1111. 职位分析在招聘中扮演着重要的角色,职位分析最重要的结果是( )。

1110. 外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段,它的几种具体招聘方式各有利弊,( )是其缺点的表现之一。

1109. 外部招聘是根据企业制定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位要求的人员。下列不是外部招聘的优点的是( )。

1108. 人力资源供给预测的方法主要是针对内部供给预测而言的。通过计算某一时段内某项工作的人员变动比率,从而对未来该工作岗位的人员数量做出估计的方法叫做( )。

1107. 人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中,发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做( )。

1106. 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候,人力资源现状盘点不包括以下哪项内容?( )