473.( )是薪酬管理的基本原则。

1123.制定工作分析效果评估标准应根据实际情况而定,这体现了什么原则?( )

1122.任职资格分析中,( )是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等进行的分析。

1121. 三方协商的实质是( )

1120. 现代劳动法起源于 19 世纪初的“工厂立法”,其产生以 1802 年英国国会通过的( )为标志。

1119. 劳动关系的主体是( )。

1118. 劳动者与用人单位所签定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面说法正确的是( )。

1117. 下列原则中哪些不是订立劳动合同的原则?( )。

1116. 对劳动争议仲裁错误的表述是( )。

1115. 通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料,这种方法被称为( )。

1114. ( )是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在单一岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的范围,有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。