466. 属于企业人力资源规划解决的问题是( )。

1130.一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点?( )

1129.以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是不正确的?( )

1128.由同一部门的员工组成,围绕工作中的某一个问题,每周花一定时间聚集在一起,对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于( )。

1127.岗位设置应基于正常情况的考虑,不能只考虑例外情况。这属于岗位设置原则中的( )。

1126.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为( )。

1125.( )是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,进而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序并以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的方法。

1124.通过观察手段为工作分析效果评估提供第一手研究资料的方法叫( )。

1123.制定工作分析效果评估标准应根据实际情况而定,这体现了什么原则?( )

1122.任职资格分析中,( )是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等进行的分析。

1121. 三方协商的实质是( )