438.如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由( )组成。

1158.“选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系”,这种方法称为( )。

1157.在绩效评估时,评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响,这种情况称为( )。

1156.( )指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

1155.绩效考评是一把双刃剑,失之公平,即会挫伤员工积极性。员工在绩效管理中获取组织公平感的来源不包括( )。

1154.分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势,即绩效最好的和最差的员工占少数,绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中,克服考评结果分布误差的最佳方法是( )。

1153.劳动定额法属于什么类型的绩效考评方法?( )

1152.员工在完成工作任务过程中,达到( ),只应得到如基本工资一类的非激励性待遇。

1151.在绩效考评指标体系设计中,能清楚地反映组织或员工在考评期内完成的工作任务情况及其结果对组织贡献的大小的是以( )为基础的绩效考评指标体系。

1150.在绩效考评中,( )容易增加被考核员工的工作压力,可能导致冲突和纠纷。

1149.“将绩效理解为组织绩效,强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”,这是哪一绩效管理观点的核心?( )