393.员工培训会产生多种成本,一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中,直接培训成本包括( )。

1203.竞聘上岗它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大干部职工的积极性和创造性,其理论基础是( )。

1202.通过( )发布招聘信息,传播速度快.范围广.查询方便,受到越来越多单位的青睐。

1201.通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分,通常包括录用通知和( )。

1200.员工信息管理系统能够帮助企业达到员工管理办公自动化.节约管理成本.提高企业工作效率。典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括基础数据层.业务处理层和( )。

1199.在招聘方式中,求职者自荐是指企业收到那些对公司工作感兴趣的人提出的申请或简历,有前来公司的,也有打电话或者写信来的。下列关于求职者自荐的特点中说法有误的是( )。

1198.下列哪一项不是构建企业大学的要求?( )

1197.下列关于培训评估的表述,哪一项是错误的?( )

1196.下列关于员工中期培训规划的表述,哪一项是正确的?( )

1195.在各种培训方法中,角色扮演法多用于改善人际关系和处理冲突事件的训练,它能为受训者提供( )。

1194.在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为评估实施很困难且昂贵。这类培训效果的评估是( )。