389.企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式,这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时,适合进行现场培训的内容包括( )。

1207.转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。下列不属于转岗培训方式的是( )。

1206.心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。

1205.在招聘与配置时,( )原则强调人员录用必须按照岗位的特性.根据工作的需要来改进。

1204.在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理机构不健全的组织中运用十分普遍的招募渠道是( )。

1203.竞聘上岗它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大干部职工的积极性和创造性,其理论基础是( )。

1202.通过( )发布招聘信息,传播速度快.范围广.查询方便,受到越来越多单位的青睐。

1201.通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分,通常包括录用通知和( )。

1200.员工信息管理系统能够帮助企业达到员工管理办公自动化.节约管理成本.提高企业工作效率。典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括基础数据层.业务处理层和( )。

1199.在招聘方式中,求职者自荐是指企业收到那些对公司工作感兴趣的人提出的申请或简历,有前来公司的,也有打电话或者写信来的。下列关于求职者自荐的特点中说法有误的是( )。

1198.下列哪一项不是构建企业大学的要求?( )