372.企业的培训可按照不同的标准分为不同的类型。按照培训时间进行划分,企业培训的类型可以分为( )。

1224.培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由( )来负责。

1223.与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进。下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是( )。

1222.组织发展是指为了改进组织效率,解决组织中存在的问题并达成组织目标,有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括( )。

1221.人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是( )。

1220.了解导致培训外包风险的因素,有助于制定减少风险的有效管理方法,及时采取风险规避措施。以下属于培训风险中失控风险的是( )。

1219.职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程,在员工职业生涯和组织发展的不同阶段,每一个组织成员的发展特征.发展任务以及应注意的问题是不同的,这体现了职业生涯管理的哪一特点?( )

1218.培训方法的选择不是固定不变的,企业可以根据特定的需求或培训目标,结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整,这体现了培训方法的哪一特点?( )

1217.培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是( )。

1216.传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式,一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类,其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员,并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是( )。

1215.学习过程周期由四个相互联系的环节组成,即具体经验.反思观察.抽象概括和积极实践,这体现了( )的观点。