1273.企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励,且具有极强的针对性和灵活性,可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性?( )

323.一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

322.一般来说,抑制人工成本可采取的方法有( )。

321.绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,其中客观性影响因素是哪些?( )

320.有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧,避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括( )。

319.绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些?( )

318.在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )

317.在绩效考评中,态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么?( )

316.为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )

315.科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范,绩效评估的原则包括( )。

314.绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法?( )