1437.对管理人员进行培训具有重要意义,其中( )不属于管理人员培训项目。

159.为了帮助员工在培训中取得更好的效果,企业会对培训的各个环节作出要求,员工培训的要求主要包括( )。

158.工作要素法(JEM)是一种基于行为的工作分析方法,用工作要素概括出工作中对绩效有显著影响的行为,为招聘选拔、培训、绩效评估等提供了有效的支持。以下属于 JEM系统的缺点的是( )。

157.工作要素法(JEM)是一种着重研究工作本身,并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的人员导向性的工作分析系统。以下属于 JEM系统的工作要素的有( )。

156.工作分析是企业管理中的一项基础性工作,其中职务分析问卷(PAQ)可以应用到人力资源管理的各个领域,然而 PAQ系统本身也存在这一些问题。以下属于 PAQ系统缺点的有( )。

155.科学、合理的岗位设置是满足企业正常运营的基础保障之一。岗位的设置主要是由组织的( )决定的。

154.德尔菲法是美国兰德公司开发的一种预测方法,这是一种使用频率很高的主观判断法,对于缺乏资料的预测尤为适用。利用德尔菲法进行预测,应该遵循以下哪些原则?( )

153.有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧,避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括( )。

152.外部董事是公司董事会的重要成员。他们通常凭借自身的何种特点得以成为公司的董事?( )

151.360度反馈因评估主体的多元化和信息渠道的丰富化,评估结果较为客观真实。但不同的评估主体受主客观因素的制约,都存在一定的局限性。下列属于客户评估的缺点的是( )。

150.角色期望是指当一个人占有了组织中的一个位置时,其他员工对占有这个位置的人抱有期望。下列选项中有关角色期望的说法,正确的是( )。