97.奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式。以下关于奖金的说法,正确的有( )。

1498.在大量搜集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是( )。

1497.观察法是工作分析实践中常用的方法之一。采用直接观察法进行工作分析时,调查者在( )地方观察比较合适。

1496.科学的工作分析最早是从( )开始的时间研究和动作研究。

1495.任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时,确定任职资格的主要依据是( )。

1494.重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点?( )

1493.投资收益评估是用于培训评估的一种方法。下列关于投资收益评估的说法,错误的是?( )

1492.培训层次和培训对象有着密切的正相关关系。下列哪一选项不属于基本层面的培训内容?( )

1491.下列属于价值观及企业文化塑造的培训内容的是?( )

1490.选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括( )。

1489.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法,多用于改善人际关系的培训方法是( )。