1382.科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的?( )

214.研讨法是员工在培训师的指导下为解决某个问题而进行探讨、辨明是非真伪以获取知识的方法。研讨法可以采用的形式有( )。

213.企业在建立培训系统的时候都会按照事先提出的培训计划来进行,而培训计划是依据企业宏观环境提出的。企业培训计划的制定过程包括( )。

212.企业的发展体现岗前培训的重要性,随着岗前培训日益得到重视,其逐渐向规范化、规模化发展。岗前培训是员工对新岗位形成第一印象的重要因素,其主要内容是( )。

211.在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是( )。

210.工作分析指标是整个工作分析活动的基础和前提。一个完整的工作分析指标,应当由下列哪些要素构成?( )

209.工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括( )。

208.下列因素中,属于工作评价五因素的是( )。

207.工作设计是组织不断发展壮大的核心工作之一。工作设计的内容主要包括( )。

206.工作评价的方法有多种,常见的工作评价方法主要包括( )。

205.在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有( )。